• English
  • Ukrainian
  • Facebook
Головна / Статті / ІНСАЙТИ ДАВОСУ: 5 ТРЕНДІВ ДЛЯ УКРАЇНСЬКОГО БІЗНЕСУ

ІНСАЙТИ ДАВОСУ: 5 ТРЕНДІВ ДЛЯ УКРАЇНСЬКОГО БІЗНЕСУ

Київ, 6 лютого 2020 року – CSR Ukraine, експертна організація Центр «Розвиток КСВ»(надалі Центр), організувала традиційний КСВ сніданок на тему: «Основні інсайти Давосу». Марина Саприкіна, керівниця Центру, експертка зі сталого розвитку та КСВ, поділилася новітніми КСВ-трендами, визначеними на Всесвітньому економічному Форумі у Давосі 2020.

Участь у заході взяли компанії-партнери Центру «Розвиток КСВ», представники громадських організацій та благодійних фундацій.

«Аналізуючи результати Всесвітнього економічного Форуму у Давосі цього року я би хотіла виділити 5 основних питань, на які варто українському бізнесу звернути увагу: поява нової моделі ведення бізнесу під назвою «капіталізм стейкхолдерів», недооцінка бізнесом кліматичних ризиків, важливість перенавчання співробітників новим навичкам, актуальність гендерної рівності  та інклюзивності для компаній, сприяння новітніх технологій реалізації Цілей сталого розвитку», – зазначила Марина Саприкіна, керівниця центру «Розвиток КСВ», яка другий рік поспіль робить щоденний огляд подій в Давосі (детальніше на фейсбук сторінці).

5 ключових трендів розвитку бізнесу в контексті корпоративної соціальної відповідальності, виділені Мариною Саприкіною, наступні:

  • Від капіталізму акціонерів до капіталізму стейкхолдерів, де громади стають важливими стейкхолдерами для компанії.

Назва Форуму «Стейкхолдери за згуртований та стійкий світ» визначає глобальний фокус на новій бізнес-моделі компаній, яка отримала назву «капіталізм стейкхолдерів». Капіталізм стейкхолдерів  – це складна, багатостороння модель, в якій компанія знаходиться в центрі громади, в якій вона працює. Перед Форумом також було оновлено Давоський Маніфест 1973 року, в новій редакції якого було зазначено, що компанія – це не тільки економічна структура, а й організація, яка виконує соціальні та людські прагнення як частина широкої соціальної системи.

  • Зміни клімату – це те, на що компанії мають звернути увагу.

В щорічному звіті Давосу про глобальні ризики до ТОП-5 найбільш ймовірних ризиків було віднесено: складні екологічні умови, нерезультативні дії з протидії зміні клімату, природні катастрофи, втрати біорізноманіття, природні катаклізми внаслідок діяльності людини. Важливий факт – 44 трлн доларів (половина світового ВВП) залежить від природи. Саме тому втрати природних ресурсів впливають на діяльність бізнесу, мережу постачання та ринки.

Сама організація Форуму була еко-дружньою: Форум отримав міжнародну сертифікацію ISO 20121, що відзначив сталість заходу, також всі учасники/ці отримали прохання поставити кліматично нейтральні цілі в діяльності своїх компаній, а вся громадськість була запрошена до приєднання до ініціативи Форуму «Висадити 1 трильйон дерев до 2030 року» (до ініціативи вже приєднались компанії та країни).  До речі, таке відновлення є економічно обґрунтованим – відновлення 46% світових лісів принесе 30 доларів прибутку на кожен витрачений долар (за даними ОЕСР).

  • «Reskilling emergency»: професії майбутнього

Враховуючи потребу у нових навичках та нових професіях, Всесвітній економічний форум запустив нову ініціативу – перенавчання 1 млрд людей до 2030 року. Середній термін «дії» навичок для роботи – 5 років, тому 42% базових навичок у найближчому майбутньому зміниться. Перенавчання також сприяє соціальній мобільності, коли людина живе кращим життям, ніж жили батьки. Перший Глобальний індекс соціальної мобільності було презентовано у Давосі, де 82 економіки світу оцінювались за такими критеріями як: здоров’я, доступ до освіти, інклюзивні інституції, соціальний захист, навчання протягом життя, та інші. Україна посіла 46 місце.

  • Різноманітність у стратегіях та планах компаній. Ініціатива Valuable 500

Компаніям варто більше звертати увагу на підтримку та просування жінок. На сьогодні потрібно 257 років, щоб закрити нерівність в економічній сфері (у 2019 – 202 роки), на глобальному ринку праці працюють 55% жінок (15-64 років) і 78% чоловіків. Також, у світі немає жодної країни, де чоловіки витрачають такий же час на неоплачувану роботу, як і жінки (країни-лідери – 2:1). Окремий напрям – це кількість жінок у STEM, де вище зарплати, але жінок менше – 25% жінок.

Ще один напрям – це інклюзивність. 1,3 млрд людей проживають з різними формами інвалідності. Близько 90% компаній підкреслюють важливість цього питання, але тільки 4% бізнесу намагаються зробити пропозиції роботи більш інклюзивними. 241 компанія з 24 країн зобов’язалась закрити розрив з залученням людей з інвалідністю в рамках ініціативи Valuable, запущеної у Давосі минулого року.

  • Безпека даних та нові технології.

Група телекомунікаційних компаній підписали нові принципи для боротьби із кібератаками, які можуть захистити близько 1 млрд споживачів у 180 країнах. Цей крок є важливим для бізнесу, адже у звіті Давосу «Безпарольна ідентифікація» зазначено, що в 4-и із 5-ти глобальних даних втручаються через слабкі або вкрадені паролі, а глобальні компанії зазвичай витрачають на відновлення паролів 1 млн доларів.

Тема нових технологій також важлива для сталого розвитку, створюються додатки та онлайн-платформи, які допомагають досягати Цілей сталого розвитку. Наприклад, на Форумі було запущено платформу Frontier 2030 для застосування технологій задля досягнення Цілей сталого розвитку, та  UpLink – для збору ідей та рішень від молодого покоління та підприємців щодо сталого розвитку.

Компанії-учасники КСВ сніданку зазначили, що  українські компанії готові до глобальних трендів, популяризація Цілей сталого розвитку та зміни клімату є нагальною для українського ринку, а також поділилися як глобальні проблеми вирішуються кожною із них.

______

CSR Ukraine, Центр “Розвиток КСВ” – експертна організація в Україні, що об’єднує понад 40 великих компаній, спільно з якими вже десять років просуває принципи сталого ведення бізнесу та соціальної відповідальності. Центр щорічно проводить масштабні дослідження з корпоративної соціальної відповідальності, реалізує власні соціальні проекти, надає консультації, проводить семінари та тренінги з КСВ питань та звітів як для приватних компаній, так і для державних органів влади. Є національним партнером CSR Europe (Брюссель, Бельгія) і Всесвітньої бізнес-ради зі сталого розвитку (Женева, Швейцарія). www.csr-ukraine.org