• English
  • Ukrainian
  • Facebook
Головна / Статті / ДОСЛІДЖЕННЯ: 24% ПЕСОНАЛУ КОМПАНІЙ СТИКАЛИСЯ ІЗ ДОМАШНІМ НАСИЛЬСТВОМ, ЩО В 78% НЕГАТИВНО ВПЛИВАЄ НА ПРОФЕСІЙНЕ ЖИТТЯ

ДОСЛІДЖЕННЯ: 24% ПЕСОНАЛУ КОМПАНІЙ СТИКАЛИСЯ ІЗ ДОМАШНІМ НАСИЛЬСТВОМ, ЩО В 78% НЕГАТИВНО ВПЛИВАЄ НА ПРОФЕСІЙНЕ ЖИТТЯ

Київ, 9 грудня 2019 – В Києві пройшов Міжнародний форум для бізнесу “Сучасні корпоративні практики гендерної рівності та протидії домашньому насильству”, на якому презентували національне дослідження про стан гендерної рівністі та протидію домашньому насильству в приватному секторі в Україні, а також українські керівни принципи для бізнесу “Як великий, середній та малий бізнес в Україні виграє від політики гендерної рівності та протидії домашньому насильству”.

За даними дослідження, проведеного серед українського бізнесу Фондом ООН у галузі народонаселення (UNFPA) спільно із експертною організацією “Центр “Розвиток корпоративної соціальної відповідальності” за підтримки уряду Великобританії виявило такі ключові показники:

  • 77% опитаних погодилися, що в Україні існує поділ на “чоловічі” і “жіночі” професії
  • у 44% в разі хвороби дитини із нею залишається мати
  • 24% офісних співробітників/ць (у 80% випадків – жінок) стикалися із домашнім насильством, за їхніми словами, хоча 41% співробітників та співробітниць помічали у колег ознаки домашнього насильства
  • 78% респондентів відмітили, що домашнє насильство негативно впливало на їхній професійний розвиток
  • у третині випадків домашнє насильство продовжується на робочому місці (через нав’язливі дзвінки, візити чи переслідування)

“Кожен 4-ий працівник(-ця) компанії має досвід домашнього насильства і в третині випадків насильство продовжується на робочому місці через дзвінки та переслідування. Це означає, що роботодавець втрачає енергію та залученість працівників, ігноруючи цю проблему. Сьогодні вже 12 компаній і 2 бізнес-спільноти задекларували свою готовність системно впроваджувати дружні до родин практики та протидіяти гендерно зумовленому насильству, що є початком важливих процесів” – поділився Павло Замостьян, заступник голови Представництва UNFPA в Україні.

“Гендерна нерівність та домашнє насильство є прихованими проблемами для бізнесу. Компанії їх ще не усвідомлюють, тому що раніше з ними не працювали в цій тематиці. Тому підписання Декларації – це перший крок. Наступний – це апробація презентованої сьогодні української моделі 4В – як компанія може вирішити проблему гендерної нерівності та домашнього насильства, а саме: Визнати, Відповісти, Встановити ефективні партнерства та Виміряти” – говорить Марина Саприкіна, керівниця CSR Ukraine, експертної організації Центр “Розвиток КСВ”.

Ознайомитися із даними дослідження можна тут: https://ukraine.unfpa.org/uk/BADV2019

Для сталого вирішення проблеми гендерної дискримінації на робочому місці та для боротьби із домашнім насильством UNFPA та “Центр “Розвиток корпоративної соціальної відповідальності ініціювали підписання першої в Україні Декларації для бізнес-компаній.

12 українських та міжнародних компаній вже підписали  ці зобов’язання, серед яких: ДП «НАЕК «Енергоатом», «ІТ-Інтегратор»Львівська торгово-промислова палата, Львівська бізнес-школа УКУ (LvBS)МЕТРО Кеш енд Кері Україна,  Avon Україна, EY в Україні, LOreal УкраїнаNestlé в Україні та Молдові, Starlight Media, ТОВ «Тева Україна», Teva Ukraine, ПрАТ Metlife в Україні, Corteva Agroscience Україна, Reikartz Hotel Group.

“Для Енергоатома як найбільшого виробника електроенергії в Україні та одного з найбільших роботодавців в енергетиці підписання цієї декларації є ще одним важливим кроком на шляху розвитку та вдосконалення існуючих в компанії практик та процедур, спрямованих на запобігання будь-якій дискримінації у сфері праці, створення належних умов для гарантування рівних прав та можливостей для працівників та працівниць, забезпечення гнучких умов праці для батьків обох статей та забезпечення рівних можливостей для кар’єрного зростання та розвитку особистих та професійних навичок. Сподіваюсь, тісна співпраця з компаніями – підписантами декларації дозволить Енергоатому ділитись досвідом та запроваджувати кращі інструменти та найбільш ефективні практики для подолання будь-якої дискримінації серед персоналу за гендерної ознакою, – підтверджує Данило Лавренов,  заступник директора з комунікацій – директор департаменту комунікацій ДП “НАЕК “Енергоатом”

На форумі презентували практичний посібник для HR та відділів кадрів компаній, де фахівці (-чині) зможуть знайти всю необхідну інформацію як компанія може ефективно запроваджувати гендерні підходи, розробляти політики для співробітників із сімейними обов’язками та протидіяти домашньому насильству.