• English
  • Ukrainian
  • Facebook
Головна / Статті / ЗНАЧЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ СТАТИСТИКИ ДЛЯ КОМПАНІЙ

ЗНАЧЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ СТАТИСТИКИ ДЛЯ КОМПАНІЙ

23.01., м.Київ – Громадська Спілка «СТЕМ-КОАЛІЦІЯ» та Центр «Розвиток КСВ»  в рамках проекту «Технологічний пакт для розвитку жінок в STEM компаніях», який реалізується за підтримки  Посольства Королівства Нідерландів в Україні провели зустріч для підписантів Пакту та членів СТЕМ – КОАЛІЦІЇ «Статистика має значення: про що говорить кількість жінок у вашій організації».

Перед учасниками зустрічі виступили Герасименко А.В., начальник відділу моніторингу соціальних програм та одноразових обстежень Департаменту статистики послуг Державної служби статистки,  Ганна Герасименко, провідний науковий співробітник відділу досліджень людського розвитку  Інституту демографії та соціальних досліджень НАНУ та Тетяна Пашкіна,  експерт rabota.ua.

Представники компаній, неурядових організацій і експерти обговорили основні дані статистики і досліджень щодо представленості жінок на ринку праці, рівень представленості їх у топ- менеджменті підприємств, рівень заробітної плати жінок по відношенню до заробітної плати чоловіків, випадки дискримінації за статтю на робочому місці  тощо.  Ситуація на ринку праці є дуже невтішною, адже:

  • рівень заробітної плати жінок становить 77,7% заробітної плати чоловіків (дані державної служби статистики за 1-3 квартали 2018 р.);
  • 45,1% людей на ринку праці України дискримінували за статтю та 16,7% за наявність/відсутність дітей (за даними досліджень rabota.ua;
  • кількість резюме на посади топ-менеджерів в базі даних rabota.ua від жінок в п’ять разів менше, ніж резюме від чоловіків.

Крім загальної ситуації на ринку праці, учасники обговорили і  можливі ключові показники гендерної статистики для компаній, а саме:

Розподіл усіх працівників за статтю, віком, освітою, наявністю інвалідності, іншими показниками різноманіття;

Гендерний розподіл керівних працівників, у т.ч. за категоріями керівних посад (керівники відділів, департаментів, інших структурних підрозділів);

Співвідношення базової зарплати жінок і чоловіків, у т.ч. за категоріями працівників;

Співвідношення премій/бонусів/надбавок, що надані жінкам і чоловікам, у т.ч. за категоріями працівників;

Гендерний розподіл штатних працівників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною;

Гендерний розподіл працівників, які підвищують кваліфікацію за кошти компанії;

Гендерний розподіл працівників, які працюють на умовах гнучкої зайнятості/неповного робочого часу;

Гендерний розподіл працівників, які працюють у специфічних умовах (шкідливі виробництва, важкі або небезпечні умови праці тощо).

Запровадження цих показників та їх аналіз дозволить компаніям запровадити програми жіночого лідерства, програми балансу  між роботою і сім’єю та інші програми і заходи, які дозволять досягти гендерного паритету і зменшити рівень бідності серед жінок. А це,  в свою чергу, дозволить компаніям зміцнити репутацію компанії серед працівників, споживачів або клієнтів та  інвесторів.

 ***

 ГС «СТЕМ-КОАЛІЦІЯ» – це платформа для об’єднання компаній, навчальних закладів, асоціацій, експертних організацій, муніципалітетів та ЗМІ заради підвищення якості STEM-освіти в Україні. Основними напрямками роботи СТЕМ-КОАЛІЦІЇ є:розвиток технологічної грамотності освітніх закладів; збільшення кількості дівчат та жінок в СТЕМ до 30%; розвиток зв’язків школа-компанії – університет. Детальніше: http://stem-coalition.org.ua/

 «Технологічний пакт для розвитку жінок в STEM компаніях» – це унікальний проект, аналогів якому не існує в Європі.  Метою проекту є консолідувати зусилля навчальних закладів і компаній для підтримки жінок в технологічній сфері та розкриття їх потенціалу. Дана зустріч – одна з декілька запланованих Creating Circles meeting, що відбуватиметься в рамках проекту за підтримки Посольства Нідерландів в Україні і Accountability Pact.  Детальніше: http://tech4women.info/