• English
  • Ukrainian
  • Facebook
Головна / Статті / НА ДОНЕЧЧИНІ ВПЕРШЕ ВІДБУВСЯ ФОРУМ ЩОДО ПАРТНЕРСТВА БІЗНЕСУ І МОЛОДІ

НА ДОНЕЧЧИНІ ВПЕРШЕ ВІДБУВСЯ ФОРУМ ЩОДО ПАРТНЕРСТВА БІЗНЕСУ І МОЛОДІ

Маріуполь, 24 липня – Центр «Розвиток КСВ», Фонд ООН в галузі народонаселення та Міністерство молоді та спорту України провели Форум «БІЗНЕС-МОЛОДЬ: ЕФЕКТ WOW ВІД СПІВПРАЦІ» в рамках ініціативи «Український Пакт заради молоді-2020».
Метою Форуму є посилення діалогу між національними/місцевими компаніями та активною молоддю для обміну досвідом між представниками бізнесу та молоді про кар’єру та її розвиток.
Інформаційні партнери, які підтримали захід у Донецькій області: Донецька ОДА, Донецька обласна служба зайнятості, Маріупольська міська рада, Фонд Развитку Маріуполя та Освітній хаб «Bets space» .

Форум розпочався з вітальних слів організаторів та партнерів. Тарас Деркач, Координатор Career Hub Центру «Розвиток КСВ» відкрив захід привітанням учасників та гостей, а також зазначив окреслив основні напрямки роботи Центру та мету Форуму «БІЗНЕС-МОЛОДЬ: ЕФЕКТ WOW ВІД СПІВПРАЦІ» , який є вже другим у цьому році. Перед учасниками виступила Наталія Мартиненко, представниця Фонду ООН в галузі народонаселення наголосила на роботі Фонду, особливо з молоддю в напрямку запобігання дискримінації за ознакою статі, забезпечення рівних можливостей для жінок та молоді. Вона, зокрема, підкреслила важливість відчуття щастя, добробуту молодими людьми в їх країні та умов для реалізації особистого потенціалу.

Керівниця Донецької обласної служби зайнятості Валентина Рибалко, наголосила на тому, що питання працевлаштування молоді, першого робочого місця та гідної заробітної платні – пріоритетні напрямки діяльності центрів зайнятості. А заходи такого формату є консолідацією зусиль держави, громадськості бізнесу та молоді для вирішення проблем пов’язаних із зайнятістю.

Від Маріупольської міської ради учасників Форуму привітав заступник міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Сергій Захаров, який поінформував присутніх про діяльність місцевої влади щодо створення умов для розвитку молоді, підвищення рівня життя і все це для того, щоб молоді люди залишалися та розвивали Маріуполь.

Тарас Деркач презентував Український Пакт заради молоді 2020 як продовження загальноєвропейської ініціативи та поінформував, що у рамках виконання Пакту об’єднуються небайдужі компанії з різних регіонів, систематично відбуваються зустрічі підписантів для обговорення проблем розробки програм для молоді. В рамках ініціативи до 2020 року планується створити мінімум 700 партнерств між бізнесом і освітнім сектором, забезпечити 50 000 місць для стажування та першої роботи молоді та створити умови для забезпечення 1000 молодих людей менторською підтримкою з питань побудови кар’єри.

В рамках Форуму до Українського Пакту заради молоді 2020 приєднались нові компанії від яких уповноважені представники урочисто підписали документ:
Лідія Муглі, Директорка з управління персоналом та соціальних питань компанії «Азовський судноремонтний завод»;
Тетяна Анічкіна, Фахівчиня з підбору персоналу компанії «Нова пошта»;
Ірина Некрасова, Заступниця начальника складу компанії Маріупольский морський торгівельний порт;
Василь Бєрков, Заступник директора підприємства по соціальному розвитку ДП «Ілліч-Агро Донбас» компанії Harveast Holding.

У червні цього року організатори започатковують підтримку Пакту вищими навчальними закладами, а першим в Україні став Приазовський державний технічний університет у Маріуполі від якого виступив Валерій Дмитрієв, проректор з науково-педагогічної роботи, управління та розвитку. Він наголосив на важливості спільної діяльності освітніх закладів та роботодавців у працевлаштуванні молоді та професійному навчанні.

Світозар Ніцполь, аналітик U-Report презентував результати проведених досліджень на тему зайнятості та опитав через он-лайн ресурси учасників, які знаходились в залі. Результати показали, що 72% присутніх у залі учасників Форуму в Маріуполі хочуть виїхати на роботу чи навчання закордон. Іншим цікавим фактом є те, що дана аудиторія визначила, на її погляд, мінімальну (3500), середню (7330) та максимальну (7600) суму місячної заробітної плати у гривнях для молодого спеціаліста у Донецькій області. До найважливіших навичок майбутнього молодь віднесла вміння швидко вчитися (28%), комунікабельність (26%), вміння працювати в команді (16%).

Для молоді, яка зібралася на Форумі національні та місцеві компанії-підписанти Пакту презентували свої програми кар’єрного розвитку, серед них: Азовський судноремонтний завод, Harveast Holding, Приват-Банк, Нова Пошта, ДТЕК, Метінвест Холдинг, а також Маріупольський міський центр зайнятості.

В рамках заходу організатори, також провели :
– Відкриту дискусію «Національний план дій щодо зайнятості молоді» на якій молоді люди Донецької області мали змогу напрацювати свої рекомендації та висловити свою думку.
– Семінар для HR-спеціалістів місцевих компаній та навчальних закладів на якому було презентовано посібник «Бренд роботодавця: практичне керівництво для компаній з працевлаштування та здоров’я молоді», а також обговорено практичні кейси по роботі з молодими спеціалістами.

Програма Форуму включала майстер-класи для молодих людей від компаній із розвитку навичок актуальних у побудові успішної кар’єри студентами, зокрема, на теми: «Управління часом в процесі побудови кар’єри» провела Яна Трипольська, Провідна спеціалістка відділу з навчання та розвитку ДТЕК та «Будь успішним» від Світлани Жердєвої, Бізнес-тренерки Метінвест Холдинг. Окрім цього команда представників ДТЕК Донецькобленерго на чолі з Олегом Таранюком, Директором з управління персоналом провели інтерактив та розіграли призи серед учасників, один із них – сумка для ноутбуку з solar power bank в середині.

На завершення молодь створювала власні WOW-ідеї для розвитку потенціалу молоді у місті Маріуполі та Донецькій області. Разом з тим учасники поділилась враженнями від Форуму, зазначивши, що захід є важливим для них, адже в Маріуполі бракує подібних заходів, які допомагають набути потрібних навичок, досвіду для майбутньої реалізації, дізнатися реальні вимоги роботодавців та подякували за практичний підхід Форуму.