• English
  • Ukrainian
  • Facebook
Головна / Новини / ГЛОБАЛЬНИЙ ДОГОВІР ООН ЗАКЛИКАЄ КОМПАНІЇ ВСТАНОВИТИ АМБІТНІ КОРПОРАТИВНІ ЦІЛІ ДЛЯ ЛІДЕРСТВА ЖІНОК

ГЛОБАЛЬНИЙ ДОГОВІР ООН ЗАКЛИКАЄ КОМПАНІЇ ВСТАНОВИТИ АМБІТНІ КОРПОРАТИВНІ ЦІЛІ ДЛЯ ЛІДЕРСТВА ЖІНОК

Мережа Глобального договору Організації Об’єднаних Націй запустила цільову гендерну рівність, нову ініціативу для мобілізації та підтримки компаній у встановленні та досягненні амбітних корпоративних цілей щодо представництва жінок та лідерства в бізнесі. 

Залучаючи учасників Глобального договору по всьому світу, цільова гендерна рівність буде стимулювати дії на підтримку Цілі сталого розвитку 5.5, яка закликає до рівних можливостей лідерства, в тому числі в економічному житті до 2030 року.

Програма ґрунтується на роботі Глобального договору ООН з жінками ООН щодо просування  принципів розширення можливостей жінок, допомагаючи компаніям-учасницям встановлювати конкретні цілі та вживати заходів для просування жіночого лідерства у своїх організаціях.

В усьому світі  менше 30%  керівних ролей займають жінки. Зокрема,  чоловіки продовжують домінувати в стратегічній ролі управління, включаючи функції прибутку та збитків.

«Економічний розрив за гендерними ознаками розширюється і зараз знадобиться 257 років. Бізнес повинен допомогти повернути цю тенденцію та вживати сміливі заходи для просування рівності статей. Це момент, щоб забезпечити включення цілей щодо участі жінок у складі збалансованих показників та корпоративних стратегій у всіх компаніях», – сказала Ліз Кінго, генеральний директор та виконавчий директор Глобального договору ООН.

Детальніше у посиланні.