• English
  • Ukrainian
  • Facebook
Головна / Новини / Трудові практики / ЯК КОМПАНІЯ ЗАБЕЗПЕЧУЄ БАЛАНС СІМ’Я vs РОБОТА

ЯК КОМПАНІЯ ЗАБЕЗПЕЧУЄ БАЛАНС СІМ’Я vs РОБОТА

Медична страховка і страхування життя, послуги лікаря в офісі, ланч, що оплачується, корпоративні заходи, навчання і розвиток — цей список корпоративних благ можна продовжувати. Для багатьох соціальний пакет уже не є чимсь екстраординарним, на ринку праці з’являється дедалі більше компаній, які сповідують європейські цінності та культуру, незалежно від того, українські це організації чи іноземні. Водночас, зважаючи на життєві орієнтири нового покоління, у корпоративних цінностях і культурі відбуваються нові трансформаційні процеси. Відповідно, змінюються і підходи до виконання завдань, взаємодії всередині команди, а також очікування або навіть вимоги співробітників до роботодавців і самої компанії. Річ не лише в наявності соціального пакета, а й у наданні кожному працівникові можливості дотримуватися work-life balance і family friendliness компанії. Якщо покоління Х було більше орієнтовано на кар’єрне зростання і заробляння грошей заради стабільного фінансового благополуччя, то покоління Y робить ставки на гармонійне поєднання роботи, подорожей і хобі, прагне приділяти більше часу й уваги собі, своїй сім’ї та друзям.
Безумовно, бізнес відчуває ці тренди і слідкує за змінами «портрету» свого потенціального співробітника. Компанії розробляють різні бонусні програми, системи нематеріального заохочення, створюють умови для комфортної роботи в організації та колективі, фокусуються на емоційній складовій компанії в житті співробітника. Адже, як відомо, задоволена життям людина працює набагато продуктивніше і має гарний настрій.
Компанія «Сингента» розділяє ці прагнення і піклується про своїх співробітників, пропонуючи потужний соціальний пакет та цікаве корпоративне життя, щоб не тільки співробітник, а і його сім’я відчували себе захищеними і щасливими. З огляду на все вищесказане «Сингента» пропонує:
1. Гнучкий графік роботи. Його актуальність і затребуваність складно переоцінити.
Є можливість починати робочий день о 8-й, 9-й або 10-й ранку і закінчувати його о 17-й, 18-й чи 19-й відповідно, а також можливість гнучкого виходу з відпустки по догляду за дитиною. Наприклад, за згодою з лінійним керівником можна працювати за графіком 50 % зайнятості, а пізніше перейти на 100 %.
2. Можливість працювати дистанційно за згодою з лінійним керівником. Для цього компанія забезпечує співробітника необхідними технічними засобами.
3. Фінансова допомога при народженні дитини.
4. Бонус при укладанні шлюбу.
5. Медичне страхування матері не припиняється півтора року, якщо вона йде в декретну відпустку.
6. Можливість застрахувати найближчих родичів з 50 % знижкою — компанія покриває 50 % вартості страховки для дружини або чоловіка і дитини (дітей).
7. Оплачується різниця між окладом і лікарняним — компанія доплачує до 100 % окладу.
8. Організація дитячих свят двічі на рік. Перед Новим роком і на День захисту дітей сім’ї співробітників з дітьми до 12 років включно можуть взяти участь у корпоративному дитячому святі.
9. Для старших дітей у компанії діє Syngenta Teen Camp, який розвиває їхні лідерські якості, навики і допомагає визначитися з майбутньою професією.
10. Програми навчання і розвитку співробітників in house або курси і тренінги поза офісом за згодою з лінійним керівником.
11. Організація волонтерських проектів і участь у соціальних акціях.
12. Корпоративні походи в гори, театральні вечори й відвідування концертів.

Хороший роботодавець знає, як створити мотивуючу атмосферу для ефективної роботи і приємного спілкування в колективі. «Сингента» робить все від неї залежне, щоб, базуючись на політиці рівних можливостей і справедливих відносин, співробітники відчували причетність компанії до благополуччя в їхньому житті.