• English
  • Ukrainian
  • Facebook
Головна / Новини / Права людини / Apple опублікувала щорічний звіт про відповідальність постачальників

Apple опублікувала щорічний звіт про відповідальність постачальників

supplierreport-300x296Технологічний гігант Apple презентував вже дев’ятий звіт щодо відповідальності своїх постачальників – The Supplier Responsibility 2015 Progress Report. За  порушення Кодексу поведінки постачальників компанія розірвала 18 контрактів.

Загалом, відзначається значний прогрес у поліпшенні умов праці, безпеки серед робітників тощо.

Нагадаємо, Apple впровадила жорстку програму контролю за дотриманням встановлених вимог, в рамках якої проводить аудит заводів і розробляє плани коригувальних заходів.

Протягом минулого року Apple провела 633 перевірки, охопивши понад 1,6 млн. робітників у 19 країнах світу.  Також було проведено додаткове опитування 30 тисяч працівників на предмет їх умов праці. Крім того, компанія сприяла навчанню 2,3 млн робітників щодо їх прав.

Результати аудиту більш ніж позитивні:

  • 85 % дотримуються вимог щодо  запобігання примусової праці;
  • 95 % дотримуються вимог щодо запобігання праці неповнолітніх;
  • 92 % дотримуються Політики щодо тривалості робочого дня (у 2013 році –  95 відсотків). Зокрема, максимальна кількість робочих годин на тиждень не перевищує  60.

В цілому, 81 відсоток досліджуваних компаній дотримується принципів трудових прав і прав людини.

Якщо під час перевірок виявлялися випадки  “основних порушень” (підневільна праця, залучення неповнолітніх, фальсифікація документів, залякування робітників,  негативні екологічні впливи), то порушникам призначався випробувальний термін до наступного аудиту. У разі повторних негативних висновків –  співпраця припинялися.

supplierreport-800x372

Незважаючи на докладені зусилля, у  2014 році на шести фабриках було виявлено 16 випадків праці неповнолітніх. У кожному з них компанія зобов’язала постачальників повернути підлітків до школи, оплатити навчання, а також продовжити виплачувати їм зарплату, яку вони отримували під час роботи.

На 24 заводах були виявлені випадки дискримінації вагітних жінок, а на 20 проводилися медичні тести в якості попередньої умови роботи. У доповіді говориться, що всіх порушників закликали негайно припинити дискримінаційну практику і застосовувати процедури управління по боротьбі з дискримінацією.

Компанія вже давно бореться з чималими поборами рекрутингових  агенств та інших посередників за допомогу у влаштуванні на завод Apple. У минулому здобувачам доводилося віддавати подібним організаціям чималі суми, які часто складали значну частку річного заробітку, що, за словами  головного операційного директора  Apple Джеффа Вільямса, було по суті рабством.

Apple запровадила правило, відповідно до якого ця сума не має перевищувати місячну зарплату працівника. Все що понад – має бути поверно працівнику. Минулого року партнери компанії були змушені повернути людям  більш ніж 3.96 млн долларів. Також зазначається, що всі випадки надмірних зборів за найм були виявлені лише в тих постачальників, у яких аудит проводився вперше.

Загалом, з 2008 року постачальники повернули майже 21 млн долларів  30 тисячам постраждалим.

Ще $ 900 000 мають сплатити працівникам за раніше неоплачувані понаднормові.

Apple також досягла істотного прогресу у виключенні зі свого ланцюжка постачальників так званих «конфліктних мінералів». До кінця 2014 року аудитори компанії встигли перевірити 135 з 225 заводів, які підтвердили, що відповідають умовам програми Conflict-Free Smelter Program.

Ще 64 металургійні комбінати будуть проінспектовані протягом нинішнього року, 26 нових партнерів поки що не надали своєї згоди на перевірку.